寧波實驗室裝修檢驗檢疫實驗室建設及改革途徑分析

寧波實驗室裝修檢驗檢疫實驗室建設及改革途徑分析

面向未來，檢驗檢疫實驗室負責培養高級技術人才.為經濟建設提供高質量的科研成果和服務。要完成這一崇高使命，就必須把握人才培養.合理的體制和實驗室建設三個基本環節。

其中，實驗室承擔著檢驗檢疫工作和科研任務繁重，實驗室檢驗檢疫工作.實驗室建設質量是科，實驗室建設質量，檢驗檢疫工作.直接影響科研和人才培養的質量。

國家財力有限.在資金短缺的情況下，結合我們系統實驗室的現狀.加入WTO統一管理下對我們的影響和未來科技的發展趨勢"建設.合并.調整.加強"建立國家的戰略.省兩級管理，以省局為主的實驗室管理體系，充分發揮實驗室的安全檢驗檢疫工作.科學研究.滲透社會服務和學科"四位一體"的功能。

⑴建設省級綜合中心實驗室檢驗檢疫局的中心任務是檢驗檢疫工作，實驗室檢驗工作是完成檢驗檢疫任務的主要任務.不可或缺的環節。因此，必須根據檢驗檢疫工作的需要，從不斷提高實驗室水平和人才培訓質量的高度出發，以省級檢驗檢疫實驗室為中心，取消各局業務辦公室的實驗室，集中人力.物力.財力建設規模大.功能強.注重科研制標.檢測技術前沿的省級實驗分析中心承擔各部門和省局附近基層局類似的專業實驗檢測任務。

⑵寧波實驗室裝修合并相鄰轄區的同類實驗室

各基層局實驗室一直遵循以往的實驗室設置和管理模式，即在基層局的領導下，根據房地產商品設置實驗室。從目前的效果來看，這種管理模式導致了資源的重復投資。對于該服務對象為相鄰產區的同一實驗室，應采取合并措施，建立一個綜合實驗室和設備，負責幾個基層局附近管轄區的需要.人員集中管理和使用。由于各學科實驗人員的集中管理優勢，充分發展和挖掘設備的內部潛力，提高實驗技術水平.提高科研檔次也可以緩解各基層局實驗室用房緊張的矛盾。

⑶加強實驗室管理，提高實驗室利用率

實驗室利用率不僅指儀器設備的利用率，還包括人力資源的利用率。一些實驗室由于分工.編制等問題形成了一部分人忙得要命，另一部分人無聊，但相應的補貼.獎金有很多不合理的現象。對于某些一年.兩年內，沒有一批檢驗工作的專業和人員實行類似專業的合并.充實忙碌的專業，利用業務量和責任.權.利相結合的激勵機制鼓勵技術人員采取多種方式，實驗室長期閑置技術人員.清理設備.調整。

⑷調整加強實驗隊建設

目前，相當一部分實驗室團隊專業不匹配，一些實驗室人員根本不了解專業。他們中的大多數人在體制改革過程中被轉移到實驗室工作。對于這些人員，應采取果斷措施，及時組織業務改進的技術培訓。實施實驗技術人員崗位考核制度，對在實驗室工作的人員采取一些直接的優惠政策.激勵機制鼓勵業務能力強的人.熱心實驗室工作的中青年參與實驗室建設。

改革目前實驗室封閉式管理模式，使有能力的人隨時進入實驗室。調整實驗室布局.優化組合.完善管理制度.充分挖掘現有設備潛能.在提高科研和實驗技術水平的基礎上，組織相關人員深入實驗室具體崗位，了解實驗技術人員的工作情況，發現問題，提出問題，開展合作研究，為綜合科研課題創造條件。

⑸實行科研項目承包制度，鼓勵和吸引科技人員承擔科研項目

組織實驗室的動手能力強.高實驗技能人員負責實驗室設備的維護和科研項目的研發，實行科研項目合同制度，鼓勵科技人員有勇氣承擔科研項目，大膽獎勵有突出貢獻的人員。讓他們有精神上的優越感.物質上有滿足感.工作上有成就感。

⑹加強橫向合作研究.擴大多渠道實驗力量

作為檢驗檢疫系統本身，積極參與實驗室建設的主戰場，充分利用社會科研機構.學校.企業實驗室等社會力量利用橫向聯合.擴大實驗室檢驗檢疫工作。

寧波實驗室裝修建設是一項與多種因素相關的復雜系統工程，需要大量的人力.物力和財力的投入也需要實驗技術人員的共同參與，更需要檢驗檢疫領導的關注和關注。實驗室的性質不同.實驗室的條件和規模也不同。必須從自身實際情況出發，大膽開展實驗室建設和改革，探索和優化當前市場經濟下的實驗室管理體系，集中人才和設備優勢，逐步形成強大的實力.有特點的.具有代表性的實驗檢測力量，跟上國際實驗室的建設和發展，具有良好的激勵機制.實驗室管理水平高，培養高素質人才和實驗室技術。